Dance Data Project bietet einen kostenlosen Lehrplan für angehende Führungskräfte


Vor mehr als 10 Jahren saß die Anwältin und Philanthropin Elizabeth „Liza“ Yntema bei einer Ballettaufführung im Publikum und machte eine paradigmenwechselnde Beobachtung. Sie schätzte, dass das Publikum hauptsächlich aus Frauen bestand, und sah, dass die meisten der in der Show aufgeführten Spenderinnen Frauen waren, aber alle Arbeiten in der Show von Männern choreografiert wurden. Sie fing an, Fragen zu diesen Diskrepanzen zu stellen und war nicht zufrieden mit den obskuren und oft bizarren Antworten, die sie hörte. „Was ich fand, war anekdotisch“, sagt Yntema. „Es gab keine Zahlen, die geschlechtsspezifische Unterschiede im Ballett belegen würden“, bemerkte sie. Dies veranlasste sie 2015 zur Gründung des Dance Data Project. Seitdem hat die gemeinnützige Organisation 21 umfassende Datenberichte veröffentlicht, die die derzeitige männlich dominierte Führungsrolle in der Tanzbranche veranschaulichen, mit besonderem Schwerpunkt auf Ballett; In seinem jüngsten Executive and Artistic Leadership Report stellte DDP fest, dass Frauen 30 % der künstlerischen Leiter der 50 besten Ballettkompanien in den Vereinigten Staaten ausmachen.

DDP erweitert nun seine Bemühungen über die auf Kennzahlen basierende Berichterstattung hinaus, beginnend mit Raising the Barre: Curriculum for the Next Generation of Leadership in Dance. Das kostenlose Online-Programm wurde entwickelt, um rassische und geschlechtsspezifische Barrieren zu beseitigen, die Frauen daran hindern, Führungspositionen in Tanzkompanien zu erobern. In seiner jetzigen Form besteht es aus aufgezeichneten Interviews mit Feldexperten, begleitet von wichtigen Dokumenten und Ressourcen. Jedes Thema besteht aus einer in sich geschlossenen Sitzung, sodass Benutzer ihren eigenen Lernpfad basierend auf ihren persönlichen Karrierewünschen wählen und Interviews nach Bedarf erneut ansehen können.

Die erste Reihe von Interviews, die alle von Yntema moderiert wurden, umfasst David Mallette, Präsident von Management Consultants for the Arts, der die Jobsuche und den Bewerbungsprozess für einstellende Unternehmen mit einer Checkliste von Dos und Don’ts während Interviews entmystifiziert. Rechtsanwältin Lauren Cramer befasst sich mit den rechtlichen Anforderungen bei der Gründung einer Tanzkompanie oder eines Festivals und bietet eine Reihe von 10 Dokumenten – „Dance Company in a Box“ – an, die von der Gründungsurkunde bis zu den jährlichen Offenlegungen reichen. Dacquiri Baptiste, COO der Orpheum Theatre Group und ehemaliger Produktionsleiter des Alvin Ailey American Dance Theatre, und Harris Ferris, ehemaliger CEO des Pittsburgh Ballet Theatre, entmystifizieren die Finanzen des Unternehmens und erkunden innovative Budgets.

Im Einklang mit der Mission von DDP, von Frauen geführte Unternehmen zu präsentieren, wird Raising the Barre auch Interviews mit prominenten weiblichen Führungskräften enthalten. In einer, die für diesen Monat geplant ist, diskutiert die künstlerische Leiterin des American Ballet Theatre, Susan Jaffe, den Saisonplan für Kompanien und was es braucht, um eine künstlerische Strategie zu entwickeln. In einem weiteren Interview sprechen Victoria Morgan, ehemalige Künstlerische Leiterin des Cincinnati Ballet, und Jodie Gates, die neu ernannte Künstlerische Leiterin, über ihren gemeinsamen Ansatz beim Führungswechsel. Und später in diesem Jahr werden sich Helen Pickett und Kristopher McDowell zusammenschließen, um über die Beziehung zwischen Choreograf und Manager zu sprechen.

DDP hofft, dieses Jahr zusätzlich zu den aufgezeichneten Serien Live-Interviews anbieten zu können. Ein weiteres Ziel ist es, bis 2024 eine Führungsgruppe zu bilden, die gemeinsam lernt; Die Hoffnung besteht darin, schließlich einen Mentoring-Zyklus unter Leitern von Tanzorganisationen zu entwickeln, nicht nur an der Küste, sondern im ganzen Land. „Bei Umfragen in Unternehmensvorständen werden Frauen oft nur als Ballerinas betrachtet“, sagt Yntema. „Raising the Barre wurde entwickelt, um ein kritisches Bedürfnis von Frauen, insbesondere von farbigen Frauen, zu befriedigen, indem Zugang zu professioneller Ausbildung geboten wird.“