Letzten Monat bezeichnete der Vizegouverneur von Texas, Dan Patrick, die Verabschiedung von vier Gesetzentwürfen zur Hochschulbildung durch den Senat des Bundesstaates als „den stärksten Widerstand gegen die vereinbarte Politik der Hochschulbildung im ganzen Land“.
Eine solche Gesetzesvorlage war die Senatsvorlage 15, die Transgender-Personen verbieten würde, in Sportmannschaften zu spielen, die ihrer Geschlechtsidentität entsprechen.
Die anderen waren die SB 16-Triade, die Universitäten zwingen würde, Professoren zu entlassen, die „versuchen, einen Studenten zu zwingen“, die Überzeugung anzunehmen, dass jede „soziale, politische oder religiöse Überzeugung von Natur aus allen anderen überlegen ist“; SB 17, der verbieten würde, was diese Gesetzgebung als Diversity-, Equity- und Inclusion-Aktivitäten definiert; und SB 18, der die Amtszeit angehender Professorinnen und Professoren beenden würde.
Die Gesetzentwürfe würden nur öffentliche Universitäten betreffen.
„Die Lehrer glaubten nicht, dass wir von ihren Annäherungsversuchen zurücktreten würden, aber sie irrten sich“, sagte Patrick in seiner Pressemitteilung. „Schülern sollte beigebracht werden, wie man kritisch denkt, nicht was man denkt.“
„Der texanische Senat hat jetzt einen Schlussstrich gezogen und laut und deutlich erklärt, dass diese vereinbarte Politik in Texas nicht toleriert wird“, sagte er. „Ich freue mich auf die schnelle Verabschiedung dieser Rechnungen durch das Texas House.“
Das texanische Repräsentantenhaus muss Patricks Gesetzentwürfe jedoch noch verabschieden. Und am Montag diskutierte das House Committee on Higher Education eine vorgeschlagene neue Version von SB 18, die die Amtszeit nicht beenden, sondern stattdessen die Amtszeitregeln in Kraft setzen würde.
„Ich meine, die Frage über die Amtszeit kodifiziert wirklich nur, was wir derzeit tun“, sagte Jeff Blodgett, Präsident der Texas Conference der American Association of University Professors.
Er stellte Kopien des neuen „Komitee-Ersatzes“ für SB 18 zur Verfügung, nachdem John Kuempel, Vorsitzender des House Higher Education Committee, nicht reagiert hatte Innerhalb der HochschulbildungKommentaranfragen. Kümpel ist wie Patrick Republikaner.
Die Texas Tribune zuvor in der vorgeschlagenen neuen Version berichtet.
„Sie versuchen nur, dem Lieutenant Governor etwas zu geben, von dem er sagen kann: ‚Sehen Sie, wir haben etwas dazu weitergegeben, damit wir sie besser beaufsichtigen können’“, sagte Blodgett über das neue SB 18.
Patrick hat am Montag keine Anfragen nach Kommentaren beantwortet.
„Wenn dies die endgültige Version ist, dann ist sie ziemlich harmlos“, sagte Blodgett.
Der Kanzler der Texas A&M University, John Sharp, antwortete am Montag auf Berichte, dass die vorgeschlagenen neuen Amtszeitregeln des SB 18 auf der Politik seiner Universität beruhen.
„Die Tenure Policy des Texas A&M University System ist seit mehreren Jahren in Kraft und hat unserer Fakultät und unseren Studenten gute Dienste geleistet“, sagte Sharp in einer Erklärung. „Es hat Universitäten im Texas A&M-System ermöglicht, weiterhin die besten Fakultätsmitglieder zu rekrutieren und zu halten, einschließlich einer Verfünffachung der Mitgliedschaft in der National Academy für unsere Flaggschiff-Institution, die Texas A&M University. Wir glauben, dass eine Charta, die auf unserer Amtszeitpolitik basiert, die Bedenken der Staatsbeamten ausräumen wird, während die texanischen Universitäten bei der Rekrutierung der Besten und Klügsten an vorderster Front bleiben.”
Andere Fakultätsmitglieder stellten jedoch sogar den vorgeschlagenen neuen SB 18 in Frage. Jim Klein, Präsident der Association of University Professors of Texas, bemerkte, dass die Rolle der Fakultät in den Einberufungs- oder Entlassungsverfahren nicht erwähnt werde.
Und es gibt einen Abschnitt, der es Ihnen erlaubt, fest angestellte Fakultäten zu entlassen, wenn sie „ein unprofessionelles Verhalten begangen haben, das die Institution oder die Erfüllung der Pflichten oder die Erfüllung der Verantwortlichkeiten des Fakultätsmitglieds beeinträchtigt“. Klein sagte, der undefinierte Ausdruck „unprofessionelles Verhalten“ würde es einem Administrator ermöglichen, ein Fakultätsmitglied „aus irgendeinem Grund“ zu sehen.
Darüber hinaus haben Klein und andere Fakultätsmitglieder darauf hingewiesen, dass selbst wenn der House Committee on Higher Education die neue Version von SB 18 statt der Senatsversion für das House Floor verabschiedet, „sobald es auf dem Floor ist, besteht die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen es noch einmal.“
Das könnte bedeuten, zur Senatsversion zurückzukehren.
Das House Higher Education Committee erwägt auch eine neue Version von SB 17, einer Gesetzgebung, die das verbieten würde, was es als Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsaktivitäten definiert.
Die neue Version würde immer noch im Allgemeinen „die Teilnahme an Einstellungs- oder Beschäftigungspraktiken“ und „die Umsetzung von Richtlinien oder Verfahren“ verbieten, die „eine Vorzugsbehandlung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe oder ethnischer Zugehörigkeit gewähren“. Die Anwerbung und Zulassung von Studenten wäre von diesem Verbot ausgenommen, aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, Administratoren und Auftragnehmer jedoch nicht.
„Der Ersatz des Ausschusses für SB 17 ist auch wesentlich besser als die vom Senat verabschiedete Version“, heißt es in einer E-Mail, die Blodgett von prominenten Gegnern des Gesetzentwurfs erhalten hat. „Aus den oben zum SB 18 genannten Gründen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass dieser Gesetzentwurf den Ausschuss passieren wird.“
„In der neuen Version wird wiederholt die Sprache der ‚bevorzugten Behandlung‘ verwendet“, heißt es in der Widerspruchs-E-Mail. „Ohne das DEI werden diejenigen mit einem bedeutenden Hintergrund bevorzugt behandelt, da Bemühungen zur Anwerbung eines vielfältigen Pools von Stellenbewerbern nach SB 17 wahrscheinlich nicht zulässig sind. Das Finden eines vielfältigen Pools von Stellenbewerbern ist aufgrund der Richtlinie bereits eine Herausforderung of the Texas, und wir haben in diesem akademischen Jahr bereits Rekrutierungs- und Bindungsprobleme gesehen, aufgrund der abschreckenden Wirkung, die die vorgeschlagenen Gesetze auf die Rekrutierung potenzieller Kandidaten hatten.“
Die Legislaturperiode in Texas endet am 29. Klein lachend: “Wir freuen uns auf das Ende der Legislaturperiode.”
