Der Fakultätsstreik endet an der University of Illinois in Chicago


Der Streik der Universität von Illinois in Chicago endete kurz vor Beginn der zweiten Woche.

Die Universität und die Gewerkschaft UIC United Faculty gaben am Montagmorgen das Ende des Streiks und eine vorläufige Einigung bekannt.

Die Gewerkschaftsmitglieder müssen noch über den neuen Vertrag abstimmen, sodass die Schließung wieder aufgenommen werden könnte, wenn die Mitglieder den Deal ablehnen. Wann diese Abstimmung stattfinden wird, ist unklar.

Die Gewerkschaft, die die wirksame oder wirksame Fakultät und die nicht wirksame hauptamtliche Fakultät vertritt, getwittert:

„Die Haupterfolge von @UICUF in diesem #fairen Vertrag sind: Nichtvertragliche öffentliche Verpflichtungen bei der Erweiterung der Ressourcen für das #Studentenwohl und der Einführung psychoedukativer Tests[.] Erhöhter Mindestlohn für die am schlechtesten bezahlten Fakultäten: 60.000 $ [non-tenure track] und 71.500 $ [tenure track.] 20-prozentige Erhöhung der Pools über einen 4-Jahres-Vertrag[.] Stärkerer Beschäftigungsschutz für nicht angestellte Lehrkräfte[.] Erweiterte Nichtdiskriminierungs- und Antibelästigungsrichtlinien[.] Höhere Mittel für die berufliche Entwicklung[.] Und mehr…!”

Im letzten Vertrag mit der Verhandlungseinheit betrug das Mindestgehalt für nicht angestellte Professoren 50.000 US-Dollar und das Minimum für unbefristete Professoren 65.000 US-Dollar.

Am vergangenen Dienstag, als der Streik begann, forderte die Gewerkschaft einen Mindestlohn von 61.000 US-Dollar für ordentliche Professoren und 77.000 US-Dollar für unbefristete Professoren sowie eine Gehaltserhöhung von 3.000 US-Dollar für alle Professoren im ersten Vertragsjahr.

Das Angebot der Universität am vergangenen Dienstag war ein Mindestlohn von 54.000 US-Dollar für nicht fest angestellte Lehrkräfte, der im vierten und letzten Jahr des neuen Vertrags auf rund 58.400 US-Dollar steigen würde, und ein Minimum von 67.600 US-Dollar für Lehrkräfte, die steigen würden auf 70.300 $ im vierten Jahr.

In Bezug auf das psychische Wohlbefinden der Studenten sagte die Universität damals, sie habe einen „4,47-Millionen-Dollar-Plan zur Verbesserung der psychischen Gesundheitsdienste für Studenten“ genehmigt, bestand jedoch weiterhin darauf, dass „eine Klausel über Studentendienste nicht zu a gehört Dienstvertrag der Fakultät“.

In einer E-Mail-Erklärung gegen 1:20 Uhr am Montag schrieben Universitätsbeamte, dass „die Vereinbarung von Gewerkschaftsmitgliedern ratifiziert und von beiden Parteien genehmigt werden muss. Einzelheiten des Abkommens werden nach der Ratifizierung bekannt gegeben.“

Die Erklärung – von Javier Reyes, amtierender Kanzler des Campus, und Karen Colley, amtierende Dekanin und Vizekanzlerin für akademische Angelegenheiten – besagt, dass alle Kurse und Labore fortgesetzt werden.

„Die Parteien konnten eine gemeinsame Grundlage in einer Gesamtvereinbarung finden, die mehrere Bedenken der Fakultät anspricht und die Lücke bei den Entschädigungsangeboten schließt“, schrieben sie. „Es können jedoch herausfordernde finanzielle Zeiten bevorstehen, die eine stärkere Zusammenarbeit mit unserer Fakultät, unseren Mitarbeitern und der Verwaltungsleitung erfordern, um die Kosten zu kontrollieren oder zu senken sowie unsere Studentenbindungs- und Abschlussquoten zu verbessern und die finanzielle Stabilität der Institution zu verbessern. . . Die Verhandlungsteams von UIC und UICUF sowie der unabhängige föderale Mediator verdienen Anerkennung für ihre konstante Arbeit, um eine Lösung zu erreichen.“