Fragmente von Freitag | Geständnisse eines Community College-Dekans


Die Leser hatten einige charakteristisch nachdenkliche Antworten auf die Posts dieser Woche über die DEI-Arbeit ohne das Label und über Karrieregrenzen. Danke an alle, die sich die Zeit genommen haben zu schreiben.

Einige Höhepunkte:

Für den DEI-Artikel erwähnte ein Leser, dass seine Institution Peer-Tutoren in MINT-Klassen eingerichtet hat, die STEM-Leitfäden genannt werden. Die MINT-Guides befinden sich alle in einem großen Raum. Schülerbesuche bei MINT-Führern sind unabhängig von der Schülerleistung obligatorisch. Dies beseitigt das Stigma, Hilfe zu suchen; wenn Sie sowieso dabei sein müssen, gestalten Sie sich die Zeit am besten produktiv, indem Sie Fragen stellen. Wie sie sagte: „Durch die Einführung der Norm, dass die Suche nach Unterstützung das ist, was die besten Schüler tun, profitieren alle davon, einschließlich derjenigen, die sie am dringendsten benötigen, sich aber oft nicht beteiligen.“

Das macht sehr viel Sinn. Die Schüler folgen sozialen Hinweisen; Wenn die Interaktion mit Tutoren von allen verlangt wird, dann ist es keine Schwäche, zu ihnen zu gehen.

Ein anderer Leser bemerkte, dass die Online-Programme an seiner Institution, die ursprünglich für berufstätige Erwachsene konzipiert waren, schnell bei anderen Studenten mit Transportproblemen, Kinderbetreuung und komplizierten Leben beliebt wurden. Das heißt, es half traditionell unterversorgten Schülern, ohne jedoch die Aufmerksamkeit darauf zu lenken. Die Wirkung des DEI war positiv – und zumindest teilweise unbeabsichtigt. Als solches hat es nicht die politische Opposition angezogen, die explizitere Bewegungen anziehen könnten.

Auch hier gibt es Zeiten, in denen es notwendig ist, explizit zu sein. Aber manchmal gibt es Möglichkeiten, die Tatsachen vor Ort zu ändern, ohne Fallstricke auszulösen.

Als Antwort auf den Karriere-Caps-Artikel haben mich mehrere Leser auf diesen Artikel verwiesen die Chronik von Kevin McClure. Es ist ziemlich gut, aber der Teil, der mir aufgefallen ist, war der absichtliche Cross-Training-Vorschlag. Hier ist eine bewusste Anstrengung erforderlich, um Sparmaßnahmen zu widerstehen. Cross-Training erfordert Zeit und Mühe und kann manchmal verheerende Auswirkungen auf die Gehaltsabstufungen haben. Aber es stattet die Menschen auch mit den Fähigkeiten aus, aus einem eng definierten (und effektiv geschlossenen) Silo auszubrechen. Es kann frustrierend sein, eine Gelegenheit zu verpassen, weil Sie diese Gelegenheit noch nie zuvor hatten.

Ein anderer schlug eine Variation des Themas vor – „Mikropraktika“ – zusammen mit Schulungen für Vorgesetzte, um sie zu ermutigen, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, hohe Ziele zu erreichen. Ein Vorgesetzter, der Angst davor hat, überschattet zu werden, kann im Weg stehen, wenn Menschen Ehrgeiz äußern. Die besten Vorgesetzten nehmen es als Zeichen dafür, dass sie ihre Leute gut entwickelt haben. Aber manche brauchen vielleicht eine Erklärung.

Nochmals vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben zu schreiben!

Die Tage sind lang, aber die Jahre sind kurz.

Anfang dieser Woche, als ich zur Arbeit fuhr, kam ich an der High School vorbei, die das Mädchen besuchte.

Diese Woche kam sie für die Ferien vom College zurück.

Ich weiß nicht, wann das passiert ist.