Mein Kollege geht immer früher


Liebe WeAreTeacher,
In letzter Zeit hat mich meine Lehrerpartnerin gebeten, zu vertreten, wenn sie eine halbe Stunde früher geht, um zu ihrem anderen Job zu gehen, oder ihren Unterricht zu beobachten, während sie einen Anruf bei ihrem anderen Job entgegennimmt. Unser Vertrag ist ganz klar, dass wir nicht anderweitig beschäftigt werden dürfen, was unserer Lehrtätigkeit widerspricht. Soll ich es jemandem sagen? —Auslastung in Rapid City

Liebe ACIRC,

Bei den Lehrergehältern kann ich einem anderen Lehrer keinen zweiten Job vorwerfen. Aber einen zu haben, der Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten beeinträchtigt, ist schwierig. Es scheint, dass das Problem hier nicht ihre Arbeit ist, sondern dass Sie ständig die Lücken füllen. Und während das passiert, könnten Ihre Schüler (und ihre) etwas verpassen.

Was einen Vertrag betrifft, handelt es sich um eine Vereinbarung, die Ihr Lehrerpartner mit Ihrer Schule hat. Aber ihr habt auch eine Art Vereinbarung miteinander. Als Partnerlehrer sollten Sie sich gegenseitig gleichermaßen unterstützen. Dies mag wie Klassenberichterstattung erscheinen, wenn es gelegentlich vorkommt, aber regelmäßig ist es unfair.

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Partnerlehrer. „Du weißt, dass ich dich immer gerne unterstütze. Aber es wird ein bisschen schwierig für mich, zwei Klassen regelmäßig zu verwalten. Können wir über einige Lösungen sprechen, die es mir ermöglichen, etwas flexibler mit meinen Klassen zu sein?“

Wenn sie sich Stunden nach diesem Gespräch nicht ändert, ist es nur fair, mit einem Administrator zu sprechen. Sie haben Ihrer Sorgfaltspflicht nachgekommen, indem Sie versucht haben, dies zuerst mit ihr zu klären.

Liebe WeAreTeacher,
Ich habe vor sechs Wochen mein erstes Kind bekommen. Mein Administrator, der wusste, dass ich Wehen hatte, schickte eine Nachricht, in der er nach meinen Teilplänen fragte. Ich schrieb von meinem Krankenhausbett aus, dass ich meine Mattenurlaubspläne bereits mit meiner Sub geteilt hatte und mein Kollege, und er sagte: “Ja, aber ich kann zu keinem von ihnen durchkommen.” Ich habe herausgefunden, wie ich sie per Telefon schicken kann, aber ich bin immer noch sauer darüber und möchte den Administrator konfrontieren, wenn ich zurückkomme. Was soll ich sagen? —Mama Bär mit Tränengrad 3

Sehr geehrte MBWL3.T.,

In meiner Reality-TV-Fantasie würde ich Ihren Admin an eine dieser Schmerzsimulatormaschinen anschließen, ihn für ein paar Stunden auf Zuckungsniveau bringen und ihm dann eine SMS schreiben, um eine Aufgabe zu erledigen, zu der ich perfekt fähig wäre. Das wäre meiner Meinung nach das einzig Faire.

Auch wenn ich (offensichtlich) wütend auf dich bin, bin ich mir nicht sicher, ob es an dieser Stelle ein Gespräch wert ist. Zu sagen „Hey, du hast vor drei Monaten etwas wirklich Dummes gemacht“ wäre richtig und verdient, aber ich bin mir nicht sicher, ob es zu der aufrichtigen Entschuldigung führen würde, nach der du suchst. Denken Sie auch daran, dass der erste Arbeitstag für die meisten neuen Eltern oft eine sehr emotionale Zeit ist. Wenn Sie dieses Gespräch führen wollen, haben Sie jedes Recht dazu. Aber vielleicht warten Sie, bis Sie sich gut an Ihre neue Mutter-Lehrer-Rolle gewöhnt haben.

Ich könnte jedoch Ihre Distrikt-HR anrufen und sagen: „Ich wurde während meines Mutterschaftsurlaubs unrechtmäßig aufgefordert, während der Wehen zu arbeiten. Vielleicht möchten Sie diese Richtlinie mit Distriktmitarbeitern besprechen. Wenn dies jemand anderem passiert, hätte er jedes Recht, rechtliche Schritte einzuleiten.“

Ich kann wetten, dass eine stark formulierte Erinnerung schneller an alle Admins gesendet wird, als es dauert, während einer Wehe zu atmen.

Liebe WeAreTeacher,
An unserem Diensttag im Januar ließ uns unser Direktor einen Persönlichkeitstest machen. Es war beängstigend genug, sie mit dem Rest der Fakultät zu teilen, aber jetzt werden wir gebeten, sie in unsere E-Mail-Signatur aufzunehmen. Ich bin offensichtlich überhaupt kein Fan der Aktivität, aber es fühlt sich wie eine Verletzung der Privatsphäre an, sie an alle unsere E-Mails anzuhängen. Soll ich mit meinem Schulleiter darüber sprechen? — INFU

Liebe INFU,

Irgendwann in der Karriere eines Lehrers (ich schätze früher oder später) wird er auf eine seltsame oder schlechte Schulinitiative stoßen. Ich habe einen dreistufigen Prozess, auf den ich hier näher eingehen werde, um zu entscheiden, ob Sie einfach mit dem Strom schwimmen oder Ihrem Administrator Feedback geben möchten.

  1. Denken Sie darüber nach, was auf dem Spiel steht. Was riskieren Sie, wenn Sie handeln? Was riskieren Sie mit Untätigkeit?
  2. Listen Sie alle Ihre Optionen und ihre möglichen Konsequenzen auf. Das Erstellen einer Liste kann Ihnen helfen, andere etwas chaotische Optionen zu erkennen, die Sie möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben. Vorteil: Verwenden Sie einen Persönlichkeitstyp für Ihre E-Mail-Signatur, der komischerweise offensichtlich nicht Sie ist.
  3. Treffen Sie eine Entscheidung basierend auf Ihren Bedürfnissen, den Bedürfnissen Ihrer Schüler (in diesem Fall nicht zutreffend) und den Konsequenzen, die Sie bereit sind zu akzeptieren. An meiner ersten Schule war mein Rektor ein Schreihals. Als Mensch, der das Schreien intensiv vermeidet, bin ich oft einfach mit dem Strom geschwommen, weil mir die Folgen (Selbstentzündung) nicht wert waren. Bei anderen rationaleren Prinzipien fühlte ich mich jedoch wohler, meine Meinung zu äußern.

Hoffentlich kommen Sie durch diesen Prozess zu einer Entscheidung, die sich richtig anfühlt (oder jemand hat Ihrem Regisseur in der Zwischenzeit diese seltsame Idee ausgeredet).

Aufrichtig,

Kelly Treleaven

Redakteur bei WeAreTeachers

ENFP

7 Flügel 8 mit 3 Ausrichtungen geboren unter einem Mond 2

phlegmatisch-sanguinisch

pfirsichfarbene Aura

Sie haben eine brennende Frage? Senden Sie uns eine E-Mail an askwe[email protected]

Liebe WeAreTeacher,
Ich liebe und glaube daran, etwas zurückzugeben. Aber es sieht so aus, als würden wir an meiner Schule jeden Tag gebeten, 5 US-Dollar für einen Jeans-Pass zu zahlen, zu Abschlussball-Snacks beizutragen, Gebühren für den Beitritt zur PTO zu zahlen (mein Schulleiter möchte eine 100-prozentige Beteiligung der Lehrer) und einen Geschenkgutschein für einen von ihnen zu spenden unsere Familien in Not usw. Ich weiß, ich klinge wie Scrooge, aber wenn ich nur 32.000 Dollar im Jahr verdiene, summieren sich diese Dinge! Wird es ein schlechtes Licht auf mich werfen, wenn ich mich abmelde? – Scrooge in Zimmer 201